Podatki o podjetniškem vrtu: zakaj se vrtovi za zaposlene ujamejo

2024 Avtor: Chloe Blomfield | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 00:00

Ne glede na to, ali delate v vodstvu ali preživite dan na kmetiji kock, je lahko spodbujanje vašega šefa, da ustvari vrtove podjetja za zaposlene, koristna ponudba. Vrtnarjenje na delovnem mestu lahko stanovalcem v stanovanjih omogoči dostop do brezplačne zelenjave ali oskrbi jedilnico podjetja z ekološko pridelanimi zdravimi pridelki. Zaradi teh in še veliko drugih razlogov je vrtnarjenje v podjetjih ideja, ki se ujame v korporativni Ameriki.

Kaj je korporativni vrt?

Tako kot se sliši, je korporativni vrt območje, namenjeno gojenju zelenjave in sadja. To je lahko zelena površina, ki se nahaja na posesti podjetja, ali pa je v atriju, kjer je zelenjava nadomestila tradicionalne kačje rastline, mirne lilije in filodendrone.

Oglašeno kot sredstvo za izboljšanje duševnega, fizičnega in čustvenega zdravja zaposlenih, ima vrtnarjenje pri delu svoje prednosti:

• Fizična aktivnost izravnava negativne učinke sedečega dela. Raziskave kažejo, da neaktiven življenjski slog povečuje tveganje za bolezni srca, sladkorno bolezen in nekatere vrste raka. Pomanjkanje vadbe tudi poveča občutek tesnobe in depresije. Če 30 minut sedenja nadomestite z lahko aktivnostjo, lahko izboljšate zdravje,zmanjšati odsotnost zaposlenih in zmanjšati stroške zdravstvenega varstva. Vrtnarjenje na delovnem mestu lahko motivira zaposlene za to prepotrebno vadbo.
• Delo drug ob drugem na skupnem vrtu podjetja lajša napetost med višjim vodstvom in zaposlenimi. Spodbuja socialne interakcije, timsko delo in sodelovanje.
• Korporativni vrt izboljšuje podobo podjetja. Dokazuje zavezanost trajnosti in skrbi za okolje. Darovanje svežih pridelkov lokalni banki hrane krepi vezi podjetja s skupnostjo. Poleg tega je zelena površina in interaktivno urejanje okolice privlačna lastnost za potencialne zaposlene.

Informacije o podjetniškem vrtu

Če se vrtnarjenje v podjetju zdi obetavna ideja za vaše podjetje, za začetek potrebujete to:

• Pogovorite se. O ideji se pogovorite s sodelavci in vodstvom. Opozorite na prednosti, vendar bodite pripravljeni na odpor. Odločite se, kdo bo skrbel za vrt in kdo bo imel koristi. Bo delo deljeno ali bodo zaposleni imeli svojo parcelo? Ali bodo proizvodi koristili kavarni podjetja, bodo podarjeni lokalni banki hrane ali bodo delavci imeli koristi od njihovega dela?
• Lokacija, lokacija, lokacija. Določite, kje bodo vrtovi za zaposlene. Interaktivna pokrajina je zanimiva ideja, vendar leta uporabe kemikalij na trati morda ne bodo naredili zemljišča, ki obdaja poslovne zgradbe, najbolj zaželeno mesto za pridelavo hrane. Druge možnosti vključujejo vrtnarjenje s kontejnerji na strehi, vrtnarjenje oken v pisarnah ali hidroponske stolpne vrtove v nezasedenih prostorih.
• Naj bo praktično. Postavitev vrtnega prostora je le en vidik vključevanja vrta v celotnem podjetju. Razmislite, kdaj se bodo izvajale vrtnarske dejavnosti. Če zaposleni delajo na vrtu med odmori ali med kosilom, kdaj bodo morali počistiti in preobleči, preden se vrnejo na delo?
• Ohranite motivacijo zaposlenih. Izguba zanimanja je zagotovo eden od razlogov, zakaj vodje podjetij morda ne bodo navdušeni nad oranjem ogromnih površin urejenih površin podjetja. Premagajte ta odpor z izvajanjem načrta za ohranjanje motivacije zaposlenih v projektu vrtnarjenja v podjetju. Spodbude, kot so brezplačni pridelki za pomočnike na vrtu ali prijateljsko tekmovanje med oddelki, lahko ohranijo zanimanje, pa tudi zelenjava, rastna sezona za sezono.